Altéor Ressources Humaines accompagne tous les chefs d'entreprise employant des salariés.
Recrutement, gestion de la paie, accompagnement au management, gestion des conflits,
vous bénéficiez d'une large palette de services pour aborder sereinement la gestion de vos Ressources Humaines.
Altéor Ressources Humaines et Altéor Patrimoine vous proposent de vous accompagner dans la mise en place de l’accord d’intéressement et de l’épargne salariale.
Le bénéfice qui ressort de travailler avec Altéor Ressources Humaines, c'est de pouvoir me focaliser sur mon métier premier.
Christophe Alleno
Zootests (22)
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23/09/2019
Le bonus/malus en matière de contribution patronale d'assurance chômage s'appliquera à compter du 1er mars 2021. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a ajouté 2 nouveaux critères perme ... [...]
23/09/2019
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a prévu l’extension de l’assurance chômage aux salariés qui démissionnent. Un décret paru le 28 juillet a fixé les modalités d’application de cette mesure qui s’appliquera au 1er ... [...]
23/09/2019
Une réforme relative aux frais de santé, appelée zéro reste à charge, s’appliquera à compter du 1er janvier 2020. En tant qu’employeur, vous avez des actions à réaliser pour vous mettre en conformité avec ces nouvelles mesures. Le zé ... [...]
18/07/2019
Lors de la naissance d’un enfant, le père salarié bénéficie du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 a créé un congé de paternité spécifique en cas d'hospitalisation i ... [...]
18/07/2019
La loi Avenir professionnel a transformé les échéances et modalités de versement de la contribution à la formation professionnelle et de la taxe d’apprentissage à l'horizon 2021. Des règles transitoires ont été fixées. Nouvelles règle ... [...]
18/07/2019
Les salariés de votre entreprise occupant des postes administratifs bénéficient d’une tarification accident du travail et maladie professionnelle (AT-MP) réduite dite « taux bureau ». A compter du 1er janvier 2020, le taux bureau sera suppr ... [...]
20/06/2019
Le contrat a durée déterminée (CDD) doit être signé dans les 2 jours et comporter des mentions spécifiques. A défaut, le salarié peut obtenir une requalification en contrat à durée indéterminée (CDI) et des dommages et intérêts. Et s ... [...]
20/06/2019
Dans un arrêt du 9 mai 2019, la Cour de cassation admet, la validité de la rupture conventionnelle conclue avec un salarié victime d’une inaptitude physique. L’employeur peut donc légalement signer une rupture conventionnelle avec le salari ... [...]
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