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Entretien professionnel : c’est parti !

22/03/2016

Quel que soit l’effectif de votre entreprise, vous devez faire passer à chaque salarié un entretien professionnel.

En vigueur depuis le 7 mars 2014, cet entretien doit être réalisé tous les 2 ans, soit au plus tard le 7 mars 2016 pour les salariés déjà en poste à la date de publication de la loi. Pour les salariés recrutés ultérieurement, les entretiens devront avoir lieu dans les 2 ans suivant leur recrutement. L’entretien est plus spécifiquement consacré à l’analyse des perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications, d’emploi et de formation. Il ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié et se distingue des entretiens annuels.

Cet entretien devra également être proposé systématiquement après une longue période d’absence (congé de maternité, congé parental d’éducation, arrêt maladie longue durée etc.). Chaque entretien doit être formalisé par la rédaction d’un document. Une copie doit être remise au salarié.

La vérification de la réalisation de ces obligations s’effectue tous les 6 ans, dans le cadre d’un état des lieux récapitulatif.

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