Retrouvez toutes les fiches conseils dédiées à la gestion de vos ressources humaines
Dans un monde professionnel en constante évolution et mutation technologique, où il est difficile de recruter et de fidéliser ses salariés, la formation apparaît comme un outil indispensable et incontournable. La formation : un dispositif gag ... [...]
Contrat / Rémunération, Vie de l'entreprise
L’employeur peut verser une prime « Macron » exonérée de charges sociales et fiscales sous conditions. Les nouvelles modalités doivent être respectées. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2020 a reconduit la prime exc ... [...]
La motivation tient une place essentielle dans le discours managérial. La prise en compte des salariés et de leur efficience dans l’organisation est centrale. L’ensemble des études démontre que les revendications salariales, l’amél ... [...]
L’employeur peut gérer lui-même son recrutement ou faire appel à une aide extérieure. Le coût est différent selon la procédure choisie. Recruter un nouveau salarié n’est pas anodin. Cela engage l'avenir de votre entreprise et repré ... [...]
L’employeur doit faire un entretien professionnel avec chaque salarié, tous les deux ans. Un bilan doit être effectué chaque 6 ans. Au-delà de l’aspect légal, l’entretien professionnel est un outil pertinent de pilotage managérial. ... [...]
Le comité social et économique est l’instance unique qui remplace les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT à partir du 1er janvier 2020 Mise en place du CSE : quels sont les employeurs concernés ? Le CSE doit ... [...]
Lorsqu'un licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, le code du travail prévoit que les prud'hommes évaluent les dommages et intérêts du salarié dans le cadre du barème « Macron ». Ce plafonnement des indemnités n’est pas ap ... [...]
Les Congés : Comment y R.E.F.L.E.C.H.I.R Responsabiliser les équipes Ecouter l’environnement Favoriser la compétence Lancer les défis Encourager l’émergence d’idées Challenger le groupe ... [...]
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