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La motivation tient une place essentielle dans le discours managérial. La prise en compte des salariés et de leur efficience dans l’organisation est centrale. L’ensemble des études démontre que les revendications salariales, l’amél ... [...]
L’employeur peut gérer lui-même son recrutement ou faire appel à une aide extérieure. Le coût est différent selon la procédure choisie. Recruter un nouveau salarié n’est pas anodin. Cela engage l'avenir de votre entreprise et repré ... [...]
L’employeur doit faire un entretien professionnel avec chaque salarié, tous les deux ans. Un bilan doit être effectué chaque 6 ans. Au-delà de l’aspect légal, l’entretien professionnel est un outil pertinent de pilotage managérial. ... [...]
Le comité social et économique est l’instance unique qui remplace les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT à partir du 1er janvier 2020 Mise en place du CSE : quels sont les employeurs concernés ? Le CSE doit ... [...]
Lorsqu'un licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, le code du travail prévoit que les prud'hommes évaluent les dommages et intérêts du salarié dans le cadre du barème « Macron ». Ce plafonnement des indemnités n’est pas ap ... [...]
Les Congés : Comment y R.E.F.L.E.C.H.I.R Responsabiliser les équipes Ecouter l’environnement Favoriser la compétence Lancer les défis Encourager l’émergence d’idées Challenger le groupe ... [...]
Quelles boissons alcoolisées sont tolérées en entreprise ? Le Code travail définit les boissons alcoolisées tolérées sur le lieu de travail. Ce texte interdit l'entrée et la consommation d'alcools, autres que : le vin, la bière, ... [...]
Depuis la fin d’année 2018, le Gouvernement a pris des mesures destinées à soutenir la trésorerie des employeurs. Une circulaire du 7 mars 2019 a précisé les modalités du plan d’action national de soutien aux commerçants et aux collecti ... [...]
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