Retrouvez toutes les fiches conseils dédiées à la gestion de vos ressources humaines
L’employeur peut gérer lui-même son recrutement ou faire appel à une aide extérieure. Le coût est différent selon la procédure choisie. Recruter un nouveau salarié n’est pas anodin. Cela engage l'avenir de votre entreprise et repré ... [...]
L’employeur doit faire un entretien professionnel avec chaque salarié, tous les deux ans. Un bilan doit être effectué chaque 6 ans. Au-delà de l’aspect légal, l’entretien professionnel est un outil pertinent de pilotage managérial. ... [...]
Le comité social et économique est l’instance unique qui remplace les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT à partir du 1er janvier 2020 Mise en place du CSE : quels sont les employeurs concernés ? Le CSE doit ... [...]
Lorsqu'un licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, le code du travail prévoit que les prud'hommes évaluent les dommages et intérêts du salarié dans le cadre du barème « Macron ». Ce plafonnement des indemnités n’est pas ap ... [...]
Les Congés : Comment y R.E.F.L.E.C.H.I.R Responsabiliser les équipes Ecouter l’environnement Favoriser la compétence Lancer les défis Encourager l’émergence d’idées Challenger le groupe ... [...]
Quelles boissons alcoolisées sont tolérées en entreprise ? Le Code travail définit les boissons alcoolisées tolérées sur le lieu de travail. Ce texte interdit l'entrée et la consommation d'alcools, autres que : le vin, la bière, ... [...]
Depuis la fin d’année 2018, le Gouvernement a pris des mesures destinées à soutenir la trésorerie des employeurs. Une circulaire du 7 mars 2019 a précisé les modalités du plan d’action national de soutien aux commerçants et aux collecti ... [...]
Contrat / Rémunération, Social
En matière d’embauche, la période d’essai est un filet de sécurité pour l’employeur comme pour le salarié. Des règles sont à respecter. La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son ... [...]
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