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Vie de l'entreprise

Quelles boissons alcoolisées sont tolérées en entreprise ? Le Code travail définit les boissons alcoolisées tolérées sur le lieu de travail. Ce texte interdit l'entrée et la consommation d'alcools, autres que : le vin, la bière, ... [...]

Social

Depuis la fin d’année 2018, le Gouvernement a pris des mesures destinées à soutenir la trésorerie des employeurs. Une circulaire du 7 mars 2019 a précisé les modalités du plan d’action national de soutien aux commerçants et aux collecti ... [...]

Contrat / Rémunération, Social

En matière d’embauche, la période d’essai est un filet de sécurité pour l’employeur comme pour le salarié. Des règles sont à respecter. La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son ... [...]

Contrat / Rémunération, Social, Vie de l'entreprise

Apprentissage : du nouveau sur les aides La loi Avenir professionnel prévoit une seule aide financière, accordée aux entreprises de moins de 250 salariés, à compter du 1er janvier 2019. Elle a supprimé les autres aides à l’apprentissage. ... [...]

Contrat / Rémunération

La suppression du forfait social rend le contrat d’intéressement et l’épargne salariale encore plus attrayants pour l’employeur. Zoom sur une mesure qui allie avantage social, fiscal et rentabilité. Qu’est-ce que le forfait social ? Le ... [...]

Social, Vie de l'entreprise

L’impact de la réforme des régimes de retraite complémentaire La fusion de l’Agirc et de l’Arrco entre en vigueur au 1er janvier 2019. Cette réforme aura des incidences sur la rémunération des salariés. Le 1er janvier 2019, l'Agirc ... [...]

Contrat / Rémunération

La loi Avenir professionnel, adoptée en septembre 2018, a modifié les règles du contrat d’apprentissage. Les plus importantes nouveautés portent sur les aides financières, le relèvement de la limite d’âge et les formalités de conclusion ... [...]

Rupture / Licenciement

Possible pour tout employeur et employé, la rupture conventionnelle permet de rompre un contrat à durée indéterminée (CDI) à l’amiable. Un protocole d’accord est à respecter pour valider la procédure. Une rupture conventionnelle n’ ... [...]

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