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Départ d’un salarié : faire face aux indemnités de rupture

11/05/2016

Vous pouvez être contraint de vous séparer d’un salarié (licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite…) et de lui verser une indemnité de rupture.

Son montant est fonction du salaire de l’intéressé et de son ancienneté dans l’entreprise. En cas de licenciement pour une inaptitude liée à un accident de travail ou une maladie professionnelle, le montant de l’indemnité est doublé. Le départ d’un salarié de votre entreprise peut donc entraîner des sorties imprévues et importantes de trésorerie.

Pour parer à cette éventualité, vous pouvez souscrire une assurance afin d’anticiper le financement des indemnités de rupture. La souscription d’une assurance permet de faire face à ces dépenses tout en déduisant les cotisations des résultats fiscaux de votre entreprise.

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