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Interessement et epargne salariale : zero charge pour l’employeur

13/05/2019

Intéressement et épargne salariale : zero charge pour l'employeur

La suppression du forfait social rend le contrat d’intéressement et l’épargne salariale encore plus attrayants pour l’employeur. Ces dispositifs allient avantage social, fiscal et rentabilité de votre entreprise.

Fidélisez vos salariés en ne payant aucune charge

Le contrat d’intéressement offre la possibilité à l’employeur de verser des primes aux salariés en fonction des résultats de l’entreprise. Ce dispositif contribue à la fidélisation de vos salariés. Il contribue également à leur efficacité donc à l’amélioration de la rentabilité de l’entreprise. Les primes d’intéressement sont exonérées de cotisations sociales, à l’exception de la CSG et de la CRDS pour le salarié.

Le chef d’entreprise et son conjoint participant à l’activité peuvent également bénéficier de l’intéressement, du plan d’épargne et de leurs avantages.

Notre webinaire sur l’intéressement et l’épargne salariale

Retrouvez le replay du webinaire sur le thème “Intéressement et épargne salariale : combinaison gagnante pour l’entreprise et ses collaborateurs“.

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