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Mon salarié ne s’est pas présenté au travail à cause de la neige, comment dois-je traiter ces heures d’absence pour intempéries ?

Le salarié ne peut être considéré comme fautif s’il se trouve dans l’incapacité de se rendre au travail à cause de la neige. Vous ne pouvez donc prendre aucune sanction à l’égard de votre salarié, dans l’hypothèse d’un retard ou d’une absence lié à cet événement. Toutefois, sauf dispositions conventionnelles contraires, vous n’êtes pas obligé de rémunérer les heures d’absence du salarié.

Mais, afin d’éviter une perte de salaire, vous pouvez décider d’imputer cette absence sur les congés payés, en accord avec votre salarié. Vous pouvez également lui imposer de récupérer les heures d’absence. Cette possibilité est prévue par l’article L 3122-27 du code du travail lequel dispose que peuvent être récupérées les heures perdues par suite d’interruption collective du travail résultant, notamment, d’intempéries ou de cas de force majeure.

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