Vos questions, nos réponses

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Mon salarié souhaite faire une formation dans le cadre du CPF (compte personnel de formation) pendant le temps de travail. Mon accord est-il nécessaire ?

Oui. Le salarié peut utiliser son CPF pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif).

Le salarié doit demander une autorisation d’absence

Le salarié doit demander une autorisation d’absence à l’employeur lorsqu’il souhaite mobiliser son CPF pour le financement d’une formation suivie en tout ou partie pendant le temps de travail. Cette demande doit être effectuée avant le début de la formation dans un délai qui ne peut être inférieure à :

  • 60 jours calendaires si la durée de l’action de formation est inférieure à 6 mois;
  • 120 jours calendaires si la durée de l’action de formation est égale ou supérieure à 6 mois.

A compter de la réception de la demande, l’employeur dispose d’un délai de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L’absence de réponse de l’employeur dans ce délai vaut acceptation de la demande.

Si la formation se déroule en dehors du temps de travail ?

Lorsque la formation demandée est suivie en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas à demander l’accord de son employeur et peut mobiliser ses droits à formation librement.

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