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L’hiver approche. Dois-je prendre des mesures pour protéger les salariés ?

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Oui. L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des salariés, en tenant compte notamment des conditions climatiques. Ainsi, il doit prendre, après avis du médecin du travail et des représentants du personnel s’ils existent, toutes les dispositions nécessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempéries. A cet effet, les locaux fermés affectés au travail doivent être chauffés pendant la saison froide.

Limiter les accidents du travail

Au-delà de l’aspect légal, tout employeur sait qu’une absence génère des surcoûts importants avec le recrutement d’un remplaçant qu’il faut parfois former. L’absence peut aussi mener à la désorganisation de l’entreprise et l’impossibilité d’assurer le travail. Conséquence : la rentabilité est impactée.

Quelles sont les mesures à prendre ?

Une note d’information interministérielle du 2 novembre 2016 rappelle les mesures à mettre en œuvre pour prévenir et limiter les accidents du travail liés à la survenance de températures particulièrement basses. L’employeur doit prendre plusieurs mesures de prévention, à la fois collective et individuelle, portant sur l’aménagement des postes de travail (chauffage, accès à des boissons chaudes, etc.), l’organisation du travail (limitation du temps de travail au froid, etc.) et les vêtements et équipements de protection contre le froid (adaptation de la tenue vestimentaire par exemple).

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