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J’embauche un jeune en contrat d’apprentissage. Doit-il être obligatoirement âgé d’au plus 25 ans ?

Non : du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019, dans 7 régions volontaires, l’âge limite d’entrée en apprentissage est porté de 25 ans (sauf dérogations) à 30 ans. La liste de ces régions est la suivante : Bretagne, Bourgogne-Franche-Comté, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Pays de la Loire. Cette liste vient d’être complétée de 2 régions depuis le 23 mars : Ile-de-France et Occitanie. Cette expérimentation permettra de vérifier si cette ouverture du dispositif favorise l’accès à la qualification ou la poursuite du cursus de formation pour certains jeunes dont le projet professionnel a échoué ou mûri tardivement. Les employeurs de ces régions peuvent donc embaucher des jeunes âgés d’au plus 30 ans, en contrat d’apprentissage. A l’issue de l’expérimentation, un rapport sera remis par le Gouvernement au Parlement afin de décider d’une éventuelle généralisation du dispositif.

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