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Mon salarié a plusieurs emplois, comment gérer la journée de solidarité ?

Le salarié ayant plusieurs employeurs effectue une journée de solidarité chez chacun au prorata de sa durée contractuelle de travail. Si le cumul d’emplois dépasse la durée légale, le salarié doit effectuer les 7 heures chez chacun de ses employeurs au prorata de la durée contractuelle de travail. Dans le cas du cumul d’emplois d’un salarié ayant simultanément une activité à temps plein et une activité à temps partiel, la journée de solidarité ne devra être effectuée que dans l’entreprise où le salarié exerce son activité à temps plein.

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