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J’ai embauché un salarié. Il s’est rétracté le jour de son entrée en fonctions. Puis-je le poursuivre en justice ?

Oui : le candidat qui accepte une promesse d’embauche ou qui signe un contrat avec une date d’entrée en fonctions postérieure s’engage vis-à-vis de son futur employeur. Si, au dernier moment, il ne se présente pas dans l’entreprise, il peut être obligé de vous indemniser.

En pratique, pour gagner cette action en justice, vous devez prouver que le salarié avait bien accepté le poste à pourvoir.

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