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Ai-je le droit de m’opposer à la date du congé de paternité choisie par mon salarié en raison de la charge de travail ?

Non : après la naissance de son enfant, le père bénéficie légalement d’un congé de paternité de 11 jours calendaires (18 en cas de naissances multiples), à prendre dans les quatre mois suivants. L’employeur, régulièrement informé par le salarié de la date de prise du congé de paternité, ne peut ni s’opposer à son départ, ni en exiger le report.

Le salarié est donc en droit de partir à la date qu’il a choisie, sans encourir aucun risque de sanction disciplinaire à condition d’avertir l’employeur un mois à l’avance. Si vous souhaitez décaler le début du congé de paternité, vous devez obtenir l’accord de votre salarié. Mais attention, si le report conduit à la prise du congé de paternité au-delà du délai de quatre mois suivant la naissance, le salarié perd le bénéfice des indemnités journalières de la sécurité sociale.

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