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Puis-je embaucher un jeune âgé de moins de 18 ans cet été ?

Oui sous conditions : pour les jeunes âgés de 14 à moins de 16 ans, l’employeur doit obtenir, avant l’embauche, une autorisation de l’inspecteur du travail ainsi qu’un accord du représentant légal. Ces jeunes ne peuvent en principe travailler que pendant leurs vacances scolaires et selon certaines limites.  Certains travaux leur sont interdits.

La durée du travail des jeunes est encadrée

Dans tous les cas, les mineurs ne peuvent travailler plus de 35 heures par semaine et 7 heures par jour (8 heures pour les plus de 16 ans). En outre, ils ont droit à une pause d’au moins 30 minutes lorsque le temps de travail dépasse 4 heures et demie. Sauf convention collective particulière et sous certaines conditions, ils ne peuvent pas travailler la nuit ni les

jours fériés et doivent en principe bénéficier de deux jours de repos consécutifs.

La rémunération des jeunes peut-être minorée

Côté rémunération, il est possible (sauf exception, comme dans le bâtiment) de procéder à un abattement si le salarié est mineur et qu’il a moins de six mois d’expérience dans la branche d’activité. Le Smic peut être minoré de 10 % entre 17 et 18 ans et de 20 % avant 17 ans.

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