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Mon salarié va s’absenter pour une longue durée. Son absence était prévue depuis longtemps et, il ne m’en a averti que la veille. Puis-je le sanctionner ?

Oui : dans un arrêt du 21 novembre 2012, la Cour de Cassation a jugé que le salarié doit informer à l’avance son employeur d’une absence liée à une intervention chirurgicale. Certes, le salarié est en droit de s’absenter pour des raisons médicales (sa seule obligation étant alors de fournir un certificat médical dans les 48 heures), mais cela ne doit pas l’empêcher d’avertir son employeur suffisamment à l’avance d’une absence d’une durée prolongée et prévue de longue date. Prévenir délibérément son employeur la veille d’une absence prévisible de longue durée constitue un
manquement à l’obligation d’exécuter de bonne foi le contrat de travail. Ce manquement justifie un licenciement disciplinaire, affirme la Cour de cassation.

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