Vos questions, nos réponses

Obtenir mon devis

J’ai recruté un salarié, dois-je organiser la visite médicale d’embauche avant la fin de la période d’essai.

Oui : sauf exception, l’employeur est tenu de soumettre ses salariés à une visite médicale avant l’embauche ou au plus tard avant l’expiration de la période d’essai, même si cette dernière est de courte durée. La demande de cette visite auprès du médecin du travail est effectuée par le biais de la déclaration préalable à l’embauche. Néanmoins, il appartient à l’employeur de s’assurer de l’effectivité de cette visite dans les délais. Nous vous conseillons de toujours reformuler votre demande par écrit (en lettre recommandée avec accusé de réception, par fax…) afin de vous préconstituer une preuve de votre démarche en cas d’accident du travail… À noter : les travailleurs saisonniers recrutés pour une durée inférieure à 45 jours n’ont pas l’obligation de passer une visite médicale d’embauche. Mais, le service médical de santé au travail doit organiser à leur intention des actions de formation et de prévention.

XS
SM
MD
LG